ویسمن

چگونه عیدی کارگران محاسبه می‌شود؟

با توجه به ماده‌ای در قانون کار، تمامی کارفرمایان موظف به پرداخت حقوق عیدی به کارگران خود هستند. بر اساس این قانون، هر کارفرما باید به ازای هر سال کار (که معادل ۶۰ روز کار است)، مبلغی را به عنوان حقوق عیدی به کارگران خود پرداخت کند. اهمیت این نکته این است که میزان حقوق عیدی نباید کمتر از حداقل مزد روزانه قانونی (که در حال حاضر ۹۰ روز است) باشد. یکی از نرم افزارهای مورد نیاز نرم افزار حقوق و دستمزد ویسمن است که با مدیریت شفاف، هر مجموعه را از چالش های حقوق و دستمزد خود مرتفع میسازد.

قانون به وضوح تعیین می‌کند که حقوق عیدی برای کارگرانی که کمتر از یک سال در محیط کار مشغول هستند نیز لازم است. در این صورت، مقدار حقوق عیدی بر اساس تعداد روزهای کار و حقوق معادل ۶۰ روز محاسبه می‌شود. به عبارت دیگر، ابتدا حقوق عیدی به صورت ماهانه محاسبه شده و سپس با ضرب در تعداد ماه‌های کاری کارگر، مبلغ نهایی حقوق عیدی سالیانه تعیین و پرداخت می‌شود.

محاسبه عیدی بر اساس قوانین کار و تامین اجتماعی ایران، مقدار قانونی حداقل حقوق عیدی برای هر کارگر نمی‌تواند کمتر از معادل ۶۰ روز دستمزد ایشان باشد. با توجه به اینکه حداقل دستمزد روزانه در سال ۱۴۰۲ برابر با ۱/۷۶۹/۴۲۸ ریال است، مبلغ حداقل حقوق عیدی با ضرب آن در ۶۰ روز محاسبه می‌شود.